Обучение

Аскона инвестирует
в образование

Компания заботится о росте сотрудников. Для этого в компании проводится как внутреннее, так и внешнее обучение. Всё больше сотрудников проходит курсы повышения квалификации, совершенствования навыков и освоения новых сфер.



Услышать и увидеть каждого

Зачем нужны корпоративные ценности? Они помогают компании дышать «одним воздухом», ощущать себя командой, движущейся к общей цели. Это основополагающие принципы, который каждый сотрудник исповедует и «излучает» в общении с коллегами, партнёрами и клиентами. Это формируемая каждым из нас общая харизма «Асконы», которая делает нашу компанию яркой, успешной, непобедимой!

Чтобы транслировать ценности во внешний мир, важно, чтобы ими была пропитана её внутренняя атмосфера компании. Именно поэтому в этом году вступили в силу новые программы развития и вовлеченности асконовцев в корпоративную культуру. О некоторых из них рассказала заместитель генерального директора по персоналу А. С. Кочеткова.  

Программа «Заместитель»: «импортозамещение» по-асконовски.

Суть программы – подготовка сотрудников для замещения ключевых должностей, чтобы больничный, отпуск или переход руководителя на развитие нового направления не влияли на стройность и эффективность рабочих процессов. Взращивать замену внутри коллектива позволяет обеспечить два условия успешного бизнеса – разглядеть и поддержать талантливых сотрудников и снизить риски компании, связанные с поиском «на стороне» кандидатов на приоритетные позиции.

Первые претенденты на проект «Заместитель» уже определены. Многие прошли ассесмент, стали участниками уже реализующихся программ развития. Весь 2017 год их ждут групповые тренинги, индивидуальные программы обучения и ежеквартальная оценка промежуточных результатов работы. Особая роль отводится руководителю  каждого участника программы «Заместитель» - наставнику предстоит на практике «натренировать» у подчинённого необходимые компетенции.

Программа «ТИР»: твоя идея работает!

Суть программы:  дать возможность каждому сотруднику предложить рационализаторскую идею для усовершенствования любого процесса в компании. Это могут продажи, производство, финансы и экономика, складирование продукции, внедрение новой технологии, покупка оборудования – всё, что угодно! Идеи могут быть как из серии «здесь и сейчас», так и отложенными во времени.  Оценивать рацпредложения будет экспертный совет - при его положительной оценке инициатор получит право и средства реализовать задуманное. Стартовав в 2017 году, асконовский «ТИР» будет работать постоянно, поэтому у каждого будет возможность попасть со своей идеей «в яблочко»!

Программа «Обратная связь»: разговор по душам

Суть программы: дать каждому сотруднику возможность получить качественную оценку своей работы. В большой компании с интенсивным ритмом работы практически не остаётся времени на разговор по душам между руководителем и подчинённым.  Но личные встречи необходимы для того, чтобы актуализировать перечень задач сотрудника, поддержать его ориентацию на корпоративные цели и ценности, повысить самооценку и эффективность, выявить возможные проблемы на ранней стадии и совместно решить возникшие трудности.  И цель новой программы уже ясна: услышать каждого!





Мы сотрудничаем с такими образовательными организациями как MBA: Институт МИРБИС, РАНГХиГС, ГУУ, «Бизнес школа» НИУ «Высшая школа экономики», «Институт Адизеса», Московская бизнес школа, «Русская школа управления», «Бизнес-школа SRC», Центр Образования "Основы Вашего Бизнеса".

Также в компании регулярно проходит внутреннее обучение, как на производстве, так и в офисах. На базе компании мы обучаем швейному искусству, при «Асконе» открыта «Школа мастеров», обучающая специалистов производства. Для руководителей региональных представительств организуются выездные тренинги и семинары, создана образовательная программа, по итогам которой сотрудники проходят аттестацию. Регулярно обучаются, аттестуются, проходят интересные и полезные тренинги под руководством известнейших в нашей стране бизнес-тренеров также и менеджеры по продажам и многие другие сотрудники. Работает программа внутреннего обучения "Кадровый резерв", цель которой - как предстоящий карьерный рост, так и личностное развитие сотрудников, вошедших в программу.

Работать в «Асконе» - это интересно и перспективно! Создай свою историю успеха!

Стать частью успешной команды!